,,Concediul paternal plătit (de 5 ZILE pentru ASIGURAREA PARTICIPĂRII EFECTIVE a TATĂLUI la ÎNGRIJIREA NOULUI-NĂSCUT) și concediul plătit de eveniment familial deosebit (3 ZILE la NAȘTEREA UNUI COPIL) sunt DOUĂ DREPTURI DINSTINCTE ÎN FAVOAREA SALARIATULUI, IAR ACESTA POATE BENEFICIA DE AMBELE CONCEDII”.
Notă: în cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal de 5 zile, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
Legea 210/1999 Actualizată:
Art.1 (2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condițiile prevăzute de prezenta lege.
Art. 2 (2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tata a petitionarului.(3) Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al unității și este egala cu salariul corespunzător perioadei respective.
Art. 4 (1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat în condițiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.(2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.”
H.G 250/1992 R. privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare.
Art. 24 (1) În afara concediului de odihnă, salariații din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare au dreptul la zile de concediu platit, în cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite: b) nasterea sau căsătoria unui copil – 3 zile.
(2) Concediul platit, prevăzut la alin. (1), se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității. Indemnizatiile cuvenite se stabilesc potrivit art. 7 alin. (1).